Effect Of Compensation, Environment and Leadership Style On Employee Spirit and Performance Through Motivation

Main Article Content

Muhammad Yani

Abstract

This study aims to examine the effect of compensation, environment and leadership style on employee morale and performance through study motivation at PT. EX. This study used a sample of 95 respondents, namely employees of the production section of PT. EX. which is taken using non-probability sampling techniques from the population or production employees. The data analysis technique used the Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS) approach using the Smart PLS version 3.0 software. The results showed that: Compensation and work environment have a positive and significant effect on work motivation, compensation and work environment have a positive and significant effect on morale, work motivation has a positive and significant effect on employee performance and employee morale. Leadership style has no effect on work motivation, employee performance and morale. Compensation and work environment have no effect on employee performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance through work motivation, work environment has a positive and significant effect on employee performance through work motivation, compensation has a positive and significant effect on work motivation through work motivation, the environment has a positive and significant effect on morale through work motivation. In addition, motivation cannot mediate the relationship between leadership style and employee performance, and motivation cannot mediate the relationship between leadership style and morale.

Article Details

Section
Articles

References

Athoillah, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Arranirti, I., & Izatunnisa, R. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Indonesian Journal Of Strategic Management, 1.
Danti, Fajarini P,Moh.Soe’oed hakam,Moch.Djudi Mukzam .2014.Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan(Studi pada Karyawan CV.Sejahtera, Pakisaji, Malang).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.9 No.2.h 1-9.
Dhermawan, A. A. N. B., I. G. A. Sudibya, dan I. W. M. Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Journal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 6(2): 173-184.
Fikri. 2008. Pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen 6(1): 98-103.
Fomenky, N. F. 2015. The Impact Of Motivation On Employee Performance. Global Conference Business and Financial Proceedings 10(1): 332-336.
Hasibuan, M. S. P. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Haryani, S. S., Hamid, D., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi pada karyawan PT TELKOMUNIKASI INDONESIA, TBK MALANG. Jurnal Administrasi Bisnis, 1.
Kartono, K. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakart
Mangkunegara, A. A. A. P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama. Bandung
Mahardiani, Yoanisa dan Pradhanawati, Ari.2013. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan OutsourcingPada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang.Jurnal Administrasi BisnisVol. 2 (1)
Marjaya, I dan F. Pasaribu. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2 (1) 129-147
Moulana, F., Bambang S. dan Sunuhary. H.N.U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 (1) 178 – 185.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi dan Senioritas terhadap Semangat Kerja Karyawan . Jurnal Dimensi, 438.
Nitisemito, Alex S. 2005. Manajemen Personalia Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: PT. Ghalia
Ommolo, P. A. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies 5(2): 87-103.
Pradita. 2017. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 4 (2). p 153-164
Prasetyo, N. 2012. Pengaruh Gaya Kepemiminan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Dinamika Kepariwisataan XI(2): 32-39.
Puri, K. P, A. Suddin, dan Suprayitno (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Karyawan PD. Bpr Bank Solo). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 16 Edisi Khusus. 150 – 158
Safriana, N., & Lestari, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja guru pada SMK NEGERI 1 UKUI. Jurnal Niara, 167.
Shidhaye R.V, dkk, 2011. Influence Of Working Condition On Job Satisfaction In Indian Anesthesiologists:A Cross Sectional Survey. Indian Institute Of Public Health Journal. 15(1):pp:30-37.
Sibali, N. D. 2011. Pengaruh Perubahan Gaya Kepemimpinan, Serta Implikasinya Terhadap Motivasi Karyawan Pada Perusahaan Tambang PT. Kaltim Prima Coal Sangata Kalimantan Timur Pasca Perubahan Kepemilikan. Jurnal Eksis. 7(2): 1916-1922.
Tampi, B. J. 2016. Pengaruh Gaya Kepemiminan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” III(4): 1-20.
Tarlis. A. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa.
Zainun, B. (1991). Admistrasi dan Manajemen Kepegawaian Pemerintah Negara Indonesia. Jakarta : Gunung Agung.
Zainun, B. (1991). Admistrasi dan Manajemen Kepegawaian Pemerintah Negara Indonesia. Jakarta : Gunung Agung.
Zameer, H., S. Ali, W. Nisar, dan M. Amir. 2014. The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academy Research in Accounting, Finance & Management Sciences 4(1): 293–298.