The Role of Organizational Commitment in Mediating the Influence of Leadership and Integrity on the Performance of Employees at the Maluku High Prosecutor's Office
Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai di Kejaksaan Tinggi Maluku
DOI:
https://doi.org/10.21070/jbmp.v12i1.2326Keywords:
Employee performance, integrity, leadership, organizational commitment, public sectorAbstract
This study investigates how integrity and leadership influence organizational performance, with organizational commitment as a mediating factor, focusing on 140 permanent employees at the Maluku High Prosecutor’s Office in Indonesia. A quantitative approach was employed using questionnaires, and data were analyzed using SPSS through descriptive and inferential statistical techniques. Results show that both leadership and integrity have a positive and significant impact on organizational performance. Leadership also strengthens organizational commitment, which in turn enhances performance. Notably, organizational commitment fully mediates the relationship between integrity and performance, indicating its critical role in translating ethical behavior into effective outcomes. These findings imply that public institutions should prioritize ethical leadership development and foster a culture of integrity and commitment to improve overall performance. Strengthening these internal values can lead to more accountable, efficient, and effective public service delivery.
References
Abdillah, W. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Penerbit Andi.
Abdullah, A. (2019). Integritas dan Etika dalam Pelayanan Publik. Penerbit CV. Pustaka Setia.
Afandi, P. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Penerbit RajaGrafindo Persada.
Agha, S., Alrubaiee, L., & Jamhour, M. (2017). Effect of core competence on competitive advantage and organizational performance. International Journal of Business and Management, 7(1), 192-204.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.
Buyung Satria Permana, et al. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 145-158.
Dewi, K. C., Riana, I. G., & Suparna, G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. *E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8*(2), 743-771.
Eka, I. G. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(1), 1-12.
Farida, U., Setyawan, A., & Wahyuni, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 89-102.
Farrukh, M., Lee, J. W. C., & Waheed, A. (2022). The influence of leadership styles on employee performance: A study of the banking sector. Journal of Management Development, 41(2), 156-170.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafiah, H. (2024). Tantangan Manajemen SDM di Era Digital: Studi pada Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 20(1), 45-60.
Hayes, A. F. (2018). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach (2nd ed.). Guilford Press.
Herman, L. E., & Kurniawan, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(2), 210-225.
Herwina, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(1), 77-89.
Irjanti, M. A. (2022). Komitmen Organisasi: Konsep dan Pengukurannya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 11(1), 33-45.
Jayanti, R. D., & Syamsir, S. (2019). Pengaruh Integritas, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(2), 155-168.
Lathifah, N., & Syamsir, S. (2022). Dimensi Integritas dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Konseptual. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 19(1), 88-102.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Remaja Rosdakarya.
Misnan, M., Asnawi, N., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(3), 301-315.
Muhtarom, A. (2022). Pengaruh Integritas dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik, 28(2), 123-137.
Pasaribu, F., Sitorus, H., & Siregar, I. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(1), 45-60.
Purba, K., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 134-148.
Purwaningsih, T. (2023). Tantangan Pengelolaan SDM Aparatur Sipil Negara Pasca Pandemi Global. Jurnal Kebijakan Publik, 17(1), 22-35.
Rachmawati, R., Sari, D. P., & Nugroho, B. A. (2022). Pengaruh Integritas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 55-70.
Rakhmanto, A., Masyhudzulhak, M., & Saluy, A. B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Integritas dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 221-236.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.
Sabil, S., Azis, M., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 67-81.
Saifullah, A. (2020). Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Penerbit Deepublish.
Sidik, M., & Safitri, D. (2020). Konsep Komitmen Organisasi dalam Perspektif Psikologi Industri. Jurnal Psikologi, 15(2), 120-132.
Simatupang, T. M., et al. (2023). Peran Integritas dalam Meningkatkan Kinerja dan Kepercayaan pada Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Negara, 29(1), 45-59.
Simponi, J. (2020). Integritas dan Kinerja: Membangun Fondasi Etika di Tempat Kerja. Penerbit Gramedia Pustaka Utama.
Sukmawati, A., Wijaya, C., & Setiawan, D. (2022). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 19(2), 178-192.
Suriadi, A., Hasan, M., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 245-260.
Tumbelaka, V. F., Mandagi, D. W., & Wullur, M. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 1-10.
Wardhani, R. K., & Annisa, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 45-58.
Wicaksono, A., & Muafi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112-126.
Yasa, G. W., Giantari, I. G. A. K., & Setini, M. (2021). The role of innovative behavior in mediating the effect of organizational learning and knowledge sharing on employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 1203-1212.
Zuama, S., Hidayat, R., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 401-415.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ulfa Sakinah Lating, Nanik Kustiningsih, Sri Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
