Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Karyawan Institusi X di Kediri
The Influence of Organizational Culture and Authoritarian Leadership Style on Loyalty through Job Satisfaction and Job Stress of Employees of Institution X in Kediri
-
(1) * Herlinda Maya Kumala Sari
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
The purpose of this research to examine the influence of organizational culture and authoritarian leadership style on loyalty through job satisfaction and job stress. Respondents in this study are 82 empolyees of “X” bureau in Kediri. Data is taken from questionnaires which were distributed to the employees randomly. The analysis applied Smart Partial Least Square 2.0 (smarPLS 2.0). The results showed that organizational culture has neither significant positive effect nor the negative on loyalty through job satisfaction. Organizational culture also has no significant negative effect on loyalty through the job stress, while authoritarian leadership style has a significant positive effect on loyalty. Authoritarian leadership style has no significant negative effect on loyalty through job satisfaction, and authoritarian leadership style has no significant negative effect on loyalty through the job stress.
References
Chakim Lutfi .2012. Meningkatkan Integritas Moral dan Keprofesionalan sebagai Paradigma Baru untuk Mengangkat Citra Polri. Di akses 25 Agustus 2014 dari http://lutfichakim.blogspot.com
Djumlani. 2014. Hubungan Budaya Kerja Dengan Komitmen Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Rumah Sakit Jiwa Daerah Atma Husada Mahakam. E-Journal Administrative Reform Vol. 2. No. 2. 1316-1327
Ermansyah. 2013. Dampak Stres Kerja terhadap Disiplin Anggota Polri Sektor Belakang Padang (BLP) Wilayah Perbatasan Perairan Indonesia - Singapura Polresta Barelang Kepulauan Riau. Jurnal Dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Vol. 13. No. 3. 1 - 11 DOI: https://doi.org/10.24014/jel.v5i1.653
Gustomo & Silvianita. 2009. Pengaruh Nilai-Nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kelompok Keahlian Manajemen Manusia dan Kewirausahaan Sekolah Bisnis dan Manajemen Institut Teknologi Bandung Vol. 8. No. 1. 1-6
Jaya, U. 2011. Arti Loyalitas dan Implementasinya Dalam Suatu Organisasi, diakses 25 Agustus 2014 dari http://dumbsource.blogspot.com
Mardalis. 2012. Faktor-Faktor penentu yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan, Jurnal Daya Saing Ekonomi Sumber Daya Vol. 13. No. 1. 44-52
McShane, Steven L dan Von Glinow, Mary A. 2010. Organizational Behaviour Emerging Knowledge and Practice For The Real World 5th Edition. New York : McGraw-Hill
Nurwati, Nimran, U. dan Setiawan, M. S. 2012. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai : Studi pada Satuan Kerja Perangkat DaeZrah Propinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Program Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang Vol. 10. No. 1. 1-11
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.
Ridya, B, P. 2012. Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Vol. 1. No. 2. 72-81
Robbins, S.P., & Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Robbins, Stephen P. and Coulter, Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Singh, A., & Mishra, A. K. 2011. A Study on Organizational Climate & Occuptional Stress Of Indian It Executives : Biographical Perspectives. International Journal Multidisciplinary Research Vol. 1. No. 7. 279-293
Soegandhi, Vannecia M. et al. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra Vol. 1 No. 1. 1-12
Sudarmadi. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Studi Empiris pada Karyawan Administratif Universitas Semarang. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro
Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok : Holistica Lombok
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tunjungsari. 2011. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Fakultas Ekonomi Komputer Indonesia Vol. 1. No. 1. 1-14
Widiyanti, Anik. 2008. Analisis Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Polwan Kantor Polisi Daerah Jawa Tengah). Tesis. Semarang : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Yudhaningsih. 2010. Kontribusi Pemimpin dalam Pembentukan Budaya Organisasi, Ragam Jurnal Pengembangan Humaniora Vol. 10. No. 2. 85-90
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta : PT. Indeks
Copyright (c) 2016 Herlinda Maya Kumala Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
