Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya
The Influence of Organizational Culture, Compensation on Job Satisfaction and Performance of Bank Employees in Surabaya
-
(1) * Rifdah Abadiyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
Along with the bank's growth in Indonesia, one of the problems faced by the world is handling domestic banks that are now on the quality of human resources. Because human resources are the backbone of the operating activities of wheels and the survival of a company. In this case oriented to customer satisfaction and service organization of Bank Syariah Mandiri Surabaya CFBC Division there are also aspects of cultural values and compensation to improve morale and satisfy the desires of employees. The approach in this study is a quantitative approach, which used the data type is the kind of quantitative data. Data collection techniques performed by researchers are using questionnaires. The population in this study are employees on Shariah Bank Mandiri as many as 30 people. Teknik data analysts use Structural Equation Model-Partial Lest Square (SEM-PLS). The results showed that 1) organizational culture influence on job satisfaction. (2) Organizational culture influence on performance (3) Job satisfaction terhaap affect performance (4) Compensation effect on job satisfaction (5) Compensation effect on performance.
References
Arikunto, S. 2006 , Prosedur Penelitian, Edisi Revisi VI, Rineka Cipta, Jakarta
Anorki Hardian Dito, 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Universitas Diponegoro, Fakultas Ekonomi – UNDIP.
Anshori dan Arfah. 2005. Psikologi Industri. Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta.
Bungin, H.M. Burhan, (2005), Metode Penelitian Kuantitatif, Prenada Media, Jakarta.
Hari Waluyo, 2012, Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Daerah Kabupaten Karang Anyar Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening, Jurnal STIE AUB Surakarta.
Handoko, T. Hani. 2001.Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ke lima. BPFE, Yogyakarta
Hening Widi Oetomo dan Susanti, 2012, Penerapan Disiplin Sebagai Pemoderasi Hubungan Antara Pemberian Kompensasi dan Penghargaan Terhadap Kinerja, Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya.
Henry Simamora. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3, cetakan Ke-3. STIE YKPN : Yogyakarta.
Imam Gozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Lely Arisena, 2008. Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT. KAI “ Stasiun Kota Baru” Malang. Skripsi Universitas Islam Negeri (UIN) Malang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda Karya, Bandung.
Mankunegara , AP . 2005. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama. PT. Refika. Bandung. Martoyo,
Susilo. 2004, Manajemen Personalia, Edisi III, BPFE, Yogyakarta. Nawawi, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Ke-4. Gajah Mada. Yogyakarta:University Press.
Putra, Surya Dharma. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Perawat serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Jiwa Aceh. Banda Aceh. ETD UNSYIAH.
Robbins dan Coutler (2006). Manajemen. Edisi Ke Enam, PT. Prenhallindo.
Robbin, S. P, “Organizational behavior”, (9th ed.). Englewood Cliffs, Prentice Hall, NJ, 2001
Rival, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek .PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta
Sholohin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: ANDI
Santoso, Singgih. (2002), SPSS Multivariate. Penerbit : PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI, Jakarta.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Cetakan ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sholohin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: ANDI.
Suriasumantri, Jujun S. Filsafat Ilmu Sebah. Pengantar Populer. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan, 2001.
T. Hani Handoko. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta : BPFE.
Umar, Husain, (2003), Metode Riset Bisnis, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Wisnu Haryanto Petrus Christologus, 2012, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta. Jurnal STIE AUB Surakarta.
Copyright (c) 2016 Rifdah Abadiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
